Le travailleur indépendant est à la fois propriétaire, entrepreneur et employé. Il est maître de ses décisions et de l’évolution de sa propre petite entreprise.

Créer et développer une activité en tant qu’indépendant ( freelance ) est un challenge pour la plupart des personnes. L’indépendant est aussi un véritable entrepreneur, il capitalise son travail et devient son propre employé. Il est le seul décisionnaire de son travail mais doit s’adapter aux demandes de sa clientèle et du marché comme toute entreprise.

D’après l’encyclopédie « Wikipédia » :

le mot freelance dérive de « free lance » qui est un terme médiéval pour désigner un mercenaire, un chevalier indépendant de tout seigneur et qui pouvait être « employé » pour accomplir une tâche.

image de chevalier du moyenne âge

Loïc dit : « Cette tournure est très intéressante si l’on considère que c’est exactement ce qu’il se passe car l’indépendant accomplit un travail au service de ses clients ou un projet qui lui est destiné. »

On retrouve ce type de travailleur dans une grande liste de professions ( Artisan, artiste, commercial, électricien, expert-comptable, coiffeur, plombier, architecte… )

En Europe et en France les trois secteurs les plus fournis en travailleurs indépendants sont; semble-t-il l’informatique, la communication, le conseil. Il existe d’ailleurs des organismes qui défendent et informent les travailleurs indépendants, ce qui est une bonne nouvelle ! Nous avons avancé en terme de connaissances et protection des indépendants. J’ajouterais que l’indépendant quelque soit son secteur a un esprit au moins quelque peu, voir très, créatif, car il décide d’entreprendre une action de création d’entreprise, de sortir des dogmes de la société du type « métro, boulot, dodo » et de prendre en main sa vie en réfléchissant à comment se créer de meilleures conditions pour vivre.

Le travail

Travailler en indépendant requiert un minimum de connaissances du monde de l’entreprise et du marché du travail en plus de compétences ou d’expériences professionnelles, afin de répondre à la demande de ses clients avec un travail à la hauteur en plus de la gestion de sa propre entreprise. Car un travailleur indépendant qui souhaite vivre de son activité sur du long terme dois assurer ces fonctions. Il ne sera pas obligatoirement un expert dans son domaine, mais il sera préférable de se démarquer face à la concurrence et offrir des prestations conforment à ce qu’il lui est demandé afin de pérenniser son activité.

La rémunération

En fonction de son secteur d’activité mais aussi de son expérience, ses compétences, ses facultés diverses et de sa localisation, la rémunération du travailleur indépendant est variable. Elle peut être inférieure ou supérieure à son égal en tant que salarié en fonction de tous ces facteurs. Généralement, il facture à l’heure, à la journée, ou au forfait en fonction de ses missions. Il pourra aussi être rémunéré par des droits d’auteur ou toucher des commissions dans certains cas.

Les avantages

Le travailleur indépendant est libre de choisir ses horaires de travail, comme toute action qu’il entreprend à la fois pour son travail mais aussi en relation avec sa vie personnelle. C’est lui qui décide et personne ne peut lui imposer ses règles en matière de travail, il sera libre d’accepter ou de refuser. Toutefois, chaque métier comporte ses propres règles et il est préférable qu’il les respecte afin de garantir un travail dan « les règles de l’art », mais peu importe la façon d’y parvenir. Il est aussi entrepreneur et constitue donc un réseaux de collaborateurs, partenaires et un carnet clients, qui l’aideront à pérenniser son affaire et à découvrir de nouveaux secteurs d’activité. Cet échange permanent avec d’autres professionnels est très enrichissant du point de vue professionnel et personnel. De plus, dans le cas de certains secteurs d’activités comme notamment l’informatique, le conseil ou le tourisme, le travailleur indépendant pourra exercer ses fonctions de n’importe où dans le monde, sans contrainte géographique surtout depuis l’arrivée d’internet qui permet de travailler à distance avec le télétravail.

Les inconvénients

L’inconvénient majeur, au début surtout, est l’incertitude du travail et donc de rémunération. En France, le travailleur indépendant doit cotiser à une caisse d’assurance maladie et de retraite. Ce qui ne change pas de l’obligation du salarié pour qui, ces éléments sont déduits directement de son salaire par son entreprise employeur. Ces dépenses peuvent représenter entre 20% et 50% du chiffre d’affaires. L’autre inconvénient  est que le travailleur indépendant doit s’occuper des tâches administratives et de la communication de sa petite entreprise sans pour autant être un professionnel dans ces domaines, ceux qui peut, du coup, représenter un risque. Il peut, néanmoins, décider de faire appel à des organismes ou d’autres professionnels pour assurer ces tâches afin d’être plus tranquille dans le métier qu’il exerce. Il sera donc préférable de prévoir un budget alloué à certaines de ces tâches. Pour finir, les horaires de travail seront régulièrement plus importants que ceux des salariés, car typiquement il aura plus de travail à fournir, notamment lors de ses premières années de création.